Cette partie a été élaborée pour les employeurs qui désirent apprendre davantage en matière d’options de formation offertes à leurs employés. La formation peut être différente selon les exigences en matière de formation, d’environnement de travail et de préférence des employés et employeurs. Nous avons fourni un survol en matière de types de formation les plus couramment utilisés.
Concepts d’apprentissage
Ce site fournit une description et des exemples de politiques, de programmes et de pratiques.
Vous trouverez dans cette section des détails sur la façon dont les compétences essentielles permettent l’acquisition de nouvelles compétences et aident les Canadiens à participer pleinement au marché du travail et à la vie de leur collectivité.
Le gouvernement du Canada travaille de concert avec les principaux intervenants de l’apprentissage, y compris les gouvernements provinciaux et territoriaux, pour trouver des solutions visant à faire en sorte que l’on dispose d’un nombre suffisant de travailleurs spécialisés et permettre aux travailleurs canadiens, qui sont spécialisés et qualifiés, d’exercer leur métier partout au pays.
Grâce à la Subvention incitative aux apprentis et à la Subvention à l’achèvement de la formation d’apprenti, les apprentis inscrits qui terminent leur formation en apprentissage et qui obtiennent leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge peuvent recevoir jusqu’à 4 000 $. Il s’agit de subventions qui visent à encourager les Canadiens à mener à bien leur formation et à entreprendre une carrière enrichissante dans les métiers spécialisés.
Le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers (PRTCE) vise à favoriser l’intégration au marché du travail des travailleurs formés à l’étranger. Pour ce faire, le gouvernement travaille en collaboration avec les principaux intervenants en vue de mettre en œuvre des projets visant à faciliter l’évaluation et la reconnaissance des titres de compétences acquis à l’étranger.
Le Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada (PCS) vise à fonder des partenariats pour s’occuper des questions de compétences et de ressources humaines; il établit, met en place et appuie les partenariats nationaux et aide les partenaires à s’occuper des questions pressantes et naissantes liées aux compétences et aux ressources humaines.
Ressources humaines, Développement des compétences Canada (RHDCC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) veillent à assurer que l’arrivée des travailleurs étrangers favorise la croissance économique du Canada et crée des possibilités d’emploi pour tous les Canadiens.
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