La dernière phase du processus porte plus spécifiquement sur le bilan du rendement de chaque employé par l’évaluation de ses compétences (savoir), de ses tâches (savoir-faire), de ses aptitudes et ses habiletés (savoir-être) ainsi que sur l’atteinte des objectifs fixés lors de la première rencontre.
La TROUSSE D’OUTILS RH POUR PETITES ENTREPRISES de la CBDC Restigouche
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