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Aide-mémoire

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6 points à considérer
1
Poussés à partir?
 2
Pourquoi appliquent-ils?
 3
Pourquoi restent-ils?
 4
Pourquoi partent-ils?
 5
Poussés à rester?
 6
Nouvelles façons!
 

6. Trouver de nouvelles façons de retenir vos employés

Utiliser la liste qui suit pour réfléchir à de nouvelles façons de rendre votre milieu de travail encore plus attrayant pour vos travailleurs.

Sentiment d’appartenance, prise de décision et flexibilité des employés
  • Partager la vision, la mission et les stratégies de votre entreprise avec les employés .
  • Impliquer les employés dans la prise de décision.
  • Permettre aux employés d’être autonomes et d’avoir le contrôle sur leur travail.
Environnement de travail motivant, offrant un bon soutien et où règne la confiance
  • S’assurer que les employés ont le soutien leur permettant d’être productifs au travail.
  • Encourager le travail d’équipe entre les employés.
  • Reconnaître et récompenser la contribution des employés.
Un milieu de travail sain, sécuritaire et confortable
  • Fournir un milieu de travail sécuritaire et sain.
  • Fournir des installations conviviales.
  • Offrir un environnement propre et confortable.
Équilibre entre le travail et la vie personnelle
  • Permettre des heures de travail et des vacances flexibles
  • Considérer des arrangements de travail alternatifs (ex. temps partiel, semaine de travail modifiée)
  • Offrir une certaine flexibilité aux employés au sujet des heures supplémentaires.
Communication régulière et ouverte
  • Partager continuellement de l’information et de la connaissance avec tous vos employés
  • Considérer la possibilité de tenir des réunions régulières avec les employés ou les mettre à jour fréquemment
  • Fournir une rétroaction régulière aux employés et gestionnaires

RENDEZ-VOUS à la page CONSEILS pour d’autres idées pouvant vous aider à retenir vos employés

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SOURCES UTILISÉES POUR DÉVELOPPER CET AIDE-MÉMOIRE :

La TROUSSE D’OUTILS RH POUR PETITES ENTREPRISES de la CBDC Restigouche
Le site Web The Newfoundland and Labrador HR MANAGER (http://www.nlhrmanager.ca)