Le LIEN RH des petites entreprises du Nouveau-Brunswick

Aide-mémoire

6 points à considérer
 

5. Adopter davantage de pratiques FORMELLES en GRH et les mettre en application :

Les pratiques qui ont le plus d’impacts positifs sur la rétention :

Utilisation de tests pratiques pendant le processus d’embauche
Communication efficace et fréquente
Présence de programmes de prévention (santé/sécurité, respect, Programme d’aide aux employés (PAE), gestion du stress, etc.)
Programme de formation
Politique de rémunération claire
Régime de retraite
Les employeurs qui privilégient la participation des employés à la prise de décision ont des taux de départ moins élevés.