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Aide-mémoire

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6 points à considérer
1
Poussés à partir?
 2
Pourquoi appliquent-ils?
 3
Pourquoi restent-ils?
 4
Pourquoi partent-ils?
5
Poussés à rester?
 6
Nouvelles façons!
 

4. Savoir pourquoi les employés QUITTENT votre entreprise

L’employeur devrait procéder systématiquement à une entrevue de sortie avec toutes les personnes qui quittent leur emploi pour des raisons volontaires.
Il est important de prendre note de ces raisons et de rechercher les tendances.
Par exemple : EST-CE QUE LE ROULEMENT DE PERSONNEL EST PLUS IMPORTANT :
  • Dans une équipe de travail plus que dans les autres?
  • Dans certains groupes professionnels?
  • Dans certaines catégories d’employés (groupes ethniques, sexe, etc.)?

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