Le LIEN RH des petites entreprises du Nouveau-Brunswick

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Aide-mémoire

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6 points à considérer
1
Poussés à partir?
 2
Pourquoi appliquent-ils?
 3
Pourquoi restent-ils?
4
Pourquoi partent-ils?
 5
Poussés à rester?
 6
Nouvelles façons!
 

3. Savoir pourquoi les employés RESTENT dans votre entreprise

Des conversations informelles, des rencontres et des questionnaires peuvent être utilisés pour définir les besoins des employés.
Il est primordial de régler les causes d’insatisfaction.
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