L’amélioration de la rétention d’employés est le résultat d’une attention minutieuse aux personnes qui travaillent dans l’entreprise. La prévention est la clé du succès.
L’entrevue de sélection et les enquêtes auprès des nouvelles recrues peuvent fournir des informations précieuses.
Poser des questions et utiliser les réponses pour améliorer le processus d’embauche. Voici quelques exemples de questions :
- Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise?
- Pourquoi aimeriez-vous travailler dans notre entreprise?
- Donnez-nous deux (2) aspects positifs et deux (2) aspects négatifs qui ont surgi lorsque vous avez vu notre offre d’emploi?
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