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Aide-mémoire

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6 points à considérer
1
Poussés à partir?
2
Pourquoi appliquent-ils?
 3
Pourquoi restent-ils?
 4
Pourquoi partent-ils?
 5
Poussés à rester?
 6
Nouvelles façons!
 


Utiliser l’AIDE-MÉMOIRE qui suit pour réfléchir à de nouvelles façons de rendre votre milieu de travail encore plus attrayant pour vos travailleurs.

1. Connaître les facteurs qui influencent les employés à QUITTER:

Piètre qualité des relations avec le superviseur :
  • Manque de communication
  • Manque de respect
  • Peu ou pas de reconnaissance
Écart important entre les exigences de l’emploi et les capacités du travailleur.
Pratiques en gestion des RH inexistantes ou déficientes.
Incompatibilité entre le candidat et l’équipe (conflits de personnalités, critères de qualité différents, etc.)
Tolérance du travail mal fait.
Salaire offerts et avantages sociaux inférieurs à la compétition.
Peu ou pas de flexibilité dans l’horaire de travail.
Matériels et équipements inadéquats.
Absence de sécurité d’emploi.
Peu de possibilités d’avancement ou de développement professionnel.
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