Pourquoi devriez-vous embaucher des femmes?
La diversité au travail est bonne pour les affaires.
Que peuvent faire les employeurs pour attirer et garder des travailleuses?
Où et quand commencer?
L’Initiative de réduction de l’écart salarial, réalisée en partenariat avec des intervenants, est un programme novateur du gouvernement du Nouveau-Brunswick qui comprend un éventail de stratégies visant une plus grande prospérité économique par la réduction de l’écart salarial.
… peuvent aider la situation financière de votre entreprise
Dans quelle mesure mon lieu de travail est-il souple?
Conditions de travail souples
Conseils de départ
Pourquoi les employeurs devraient-ils s’en préoccuper?
Dans quelle mesure votre lieu de travail est-il favorable aux familles?
Possibilités de services de garde subventionnés par l’employeur
Contenu du guide
Pourquoi devriez-vous engager des femmes?
Obstacles auxquels se heurtent les femmes dans les milieux de travail non traditionnels
Ce que les employeurs peuvent faire pour attirer et retenir des femmes dans les milieux de travail non traditionnels
Quand et par où commencer?
Annexe 1 : Tenir compte de la diversité : Cadre d’évaluation de la culture organisationnelle actuelle
Annexe 2 : Créer une culture organisationnelle axée sur le soutien
Annexe 3 : Cadre d’évaluation du milieu de travail, 20 questions
Annexe 4 : Recrutement et sélection axés sur la diversité
Avantages et programmes de conciliation travail-vie
Avantages et programmes de formation et d’éducation
Avantages et programmes de rémunération et de reconnaissance
Milieu de travail et les besoins des familles
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